El problema
real de tu empresa
en 3-4 horas.
No hipótesis. No presentación de 40 páginas. El mapa claro de dónde está la brecha — en la comunicación, el liderazgo o la cultura — antes de decidir qué hacer.
Con CEO o comité de dirección
Entrega de síntesis en 48h
Sin compromiso de continuidad · Respuesta en menos de 24h
¿Qué es la Radiografía EJE™ y qué obtienes al final?
La Radiografía EJE™ es el diagnóstico estratégico con el que empieza cualquier proceso de trabajo con el Sistema EJE™. Una sesión de 3 a 4 horas en la que revisamos los tres pilares — Estructura, Juicio y Equilibrio — para identificar exactamente dónde está el problema real y qué tiene más impacto en el negocio.
No el síntoma que se ve desde fuera — el patrón que lo genera desde dentro. La comunicación que no llega, el liderazgo que no convence, la cultura que frena lo que debería crecer.
Estado actual de la Estructura (comunicación, procesos, prioridades), el Juicio (coherencia del liderazgo, tono, decisiones) y el Equilibrio (bienestar, cultura real).
Qué cambiar primero, segundo y tercero — con el criterio de cuál tiene mayor impacto en negocio con el menor esfuerzo de implementación. Sin listas de 20 puntos.
Hallazgos del diagnóstico, mapa de prioridades y propuesta de siguiente paso. Enviado en 48 horas — sin compromiso de continuidad.
Cómo se desarrolla una Radiografía EJE™ de principio a fin
Tres a cuatro horas con una estructura clara. Sin relleno, sin tangentes. Cada bloque tiene un propósito específico.
Recibes un cuestionario breve de preparación: qué lleva a hacer este diagnóstico ahora, cuáles son las tensiones que más preocupan y qué decisiones están en el aire. No hace falta preparar nada más que responder con honestidad.
Revisamos qué se comunica, a quién, con qué frecuencia y con qué resultado real. Qué procesos sostienen la organización y cuáles la frenan. El mapa de cómo fluye la información y el criterio en la organización.
El tono del liderazgo, la coherencia entre lo que se declara y lo que se hace, la calidad del feedback y la narrativa que el CEO está construyendo para su organización. La dimensión más incómoda — y la de mayor impacto.
El nivel de engagement del equipo, la rotación y sus causas reales, el grado en que el bienestar es parte del sistema o solo una declaración. Aquí suelen aparecer los problemas que nadie ha nombrado aún en voz alta.
Las tres brechas principales identificadas, ordenadas por impacto. El siguiente paso más adecuado para cada una. Sin obligación de contratar nada más.
Un documento claro con los hallazgos principales, el mapa de prioridades y — si hay un siguiente paso recomendado — la propuesta concreta con alcance y precio. Con o sin continuidad, te quedas con el diagnóstico.
«La mayoría de las empresas ya saben que algo no funciona. Lo que no saben es exactamente dónde. La Radiografía EJE™ existe para eso: para nombrar en voz alta lo que ya está ahí.»
Para quién tiene sentido — y para quién no
La honestidad sobre el perfil evita reuniones que no aportan a nadie.
Hay señales pero no hay diagnóstico. Rotación, clima, comunicación, liderazgo.
Lo que funcionaba con 15 personas ya no funciona con 60.
El diagnóstico previo que permite decidir con criterio.
Un diagnóstico externo e independiente que nadie interno puede dar.
El diagnóstico es honesto. Si apunta en otra dirección, se dice.
El diagnóstico requiere honestidad desde quien lidera. Sin eso, el resultado es parcial.
Hay otros servicios del ecosistema EJE™ más adecuados.
La Radiografía EJE™ tiene un precio contenido para lo que aporta. Si el coste es la barrera, el problema que hay que resolver es otro.
Precio visible desde el primer momento
El precio escala con el tamaño porque el diagnóstico es más complejo cuanto más grande es la empresa. Sin costes ocultos.
Para empresas de más de 500 empleados o grupos empresariales, el diagnóstico se diseña a medida. Escríbenos directamente.
Lo que suelen preguntar antes de reservar
No. La Radiografía EJE™ es un diagnóstico independiente sin obligación de continuidad. El documento de síntesis que recibes es tuyo — lo puedes usar como quieras, implementarlo por tu cuenta o compartirlo con tu equipo. Si decides continuar con el Acompañamiento EJE™ o la Cartografía EJE™, el precio del diagnóstico se descuenta del primer mes del proceso.
En empresas de hasta 50 empleados, suele ser suficiente con el CEO o founder. En empresas más grandes, recomiendo el CEO más 1-2 personas del comité de dirección con visión transversal. La sesión no es una reunión de equipo — es un diagnóstico directivo que requiere a quien tiene la visión completa y la autoridad para tomar decisiones.
Ambas opciones funcionan bien. He realizado diagnósticos presenciales en Madrid y por videollamada con empresas en toda España, Latinoamérica y Europa. El diagnóstico no pierde calidad en remoto. Si prefieres presencial y estás en Madrid, también es posible.
El precio de la Radiografía EJE™ se descuenta del primer mes de cualquier servicio continuado del ecosistema EJE™ (Acompañamiento EJE™ o Cartografía EJE™). Si decides continuar, el diagnóstico no tiene coste adicional — forma parte del inicio del proceso.
El tiempo medio de espera es de 7 a 14 días laborables. La sesión dura entre 3 y 4 horas — requiere un bloque de mañana o tarde completo sin interrupciones.
¿Cuánto te está costando no saber dónde está el problema?
3 a 4 horas. El mapa claro. El diagnóstico que te permite decidir qué hacer con criterio real. Cuando todo se dispersa, hace falta EJE.
Reservar mi Radiografía EJE™Desde 450€ · Sin compromiso de continuidad · Respuesta en menos de 24h